В Бизнес - центре при центральной библиотеке 17 февраля 2021 года за круглым столом обсудили «Новшества трудового законодательства 2021 года»  помощник прокурора Западнодвинского района Олег Викторович Измайлов и приглашённые представители малого и среднего бизнеса, а также заинтересованных организаций. Изменения затронули режимы рабочего времени, кадровое делопроизводство, труд иностранных работников и т.д.

Олег Викторович ознакомил присутствовавших с новыми правилами, связанными с повсеместным переходом на электронные трудовые книжки, начавшимся в 2020 году. Так, с 1 января 2021 года кадровики не должны оформлять трудовые книжки лицам, трудоустраивающимся впервые, – данные об их трудовой деятельности формируются в электронном виде.

Ещё один актуальный вопрос, которого во время встречи коснулись подробно, – особенности дистанционной работы. Согласно новой редакции гл. 49.1 ТК РФ дистанционная работа может осуществляться несколькими способами:

– постоянно на основании трудового договора;

– временно на срок до шести месяцев при соблюдении определённых условий;

– периодически – при чередовании постоянной и временной.

Кроме того, внесены уточнения, касающиеся дополнительных и общих оснований увольнения работников, работающих дистанционно, а также особенностей заключения трудового договора с ними, режима рабочего времени и отдыха таких сотрудников.

Также в этот день за «круглым столом» обсудили следующие вопросы: уменьшение перечня неженских профессий; новый порядок проведения медосмотров; новые правила проведения инструктажа по ЧС; обновление правил по охране труда при выполнении различных видов работ; противопожарного режима; особенности работы с иностранными гражданами; ответственность за нарушение СЗВ-ТД, а также изменения в режиме труда и отдыха, квалификации водителей.

Тема трудового законодательства и изменений, вносимых в него, настолько обширна, что по итогам мероприятия было принято решение более частные вопросы рассмотреть на последующих встречах.